Arbeitsweise & Themenspektrum
Wofür wir uns für Sie ins Zeug legen…
Ihre Problemlöser und Zukunftskatalysatoren –
das wollen wir für Sie sein! Sie schildern die Rahmenbedingungen, formulieren Ihre Erwartungen, und wir entwickeln Lösungen für Sie und setzen sie mit Ihnen gemeinsam um. So einfach ist das für Sie. Allerdings gilt es hier sicherlich auch mal die eine oder andere interne Hürde im Unternehmen gemeinsam zu überwinden. Da sind wir an Ihrer Seite.
Jedes Unternehmen tickt anders.
Wir stellen wir uns auf Sie ein: Ihre Branche, Ihre Unternehmens- und Führungskultur, Ihr Marktumfeld. Und auf Sie als Person. Denn jeder Auftraggeber hat seine speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen aus vielen Branchen und der jahrelangen Trainings- und Beratungskompetenz.
Welche Ziele Sie erreichen:
Innovationen fördern
… wenn Sie sich eine positive Unternehmensentwicklung mit innovativen Ideen wünschen:
➔ Strategie-Workshops mit Road-Maps
➔ Innovations-Workshops zu Generierung neuer Ideen, Dienstleistungen und Produkte (u. a. Design-Thinking-Methode)
➔ Moderations-Training für Ihre Führungskräfte, damit diese solche Prozesse methodisch etablieren und fortführen
Umsatz steigern
… wenn Sie höheren Umsatz sowie auch neue und treue Kunden möchten:
➔ Vertriebs-/Verkaufstrainings zur Umsatzsteigerung und Neukunden-Akquisition
• Unterschiedliche Käufer-Typen überzeugen
• Produktspezifische Nutzenargumentationen entwickeln
• Werbetext-Training für den „Alltag“ für Vertrieb und Marketing
➔ Beschwerde-Kommunikation – verärgerte Kunden zurückgewinnen!
Prozesse schärfen
… wenn Sie besser laufende Prozesse, Projekte und geölte Schnittstellen möchten
➔ Workshops zur Prozessoptimierung und reibungsloseren Zusammenarbeit im Unternehmen
➔ Projektmanagement-Standards und Tools im Unternehmen einführen
➔ Projektmanagement-Training mit agilen Methoden (z. B. mit SCRUM)
Team-Geist stärken
… wenn Sie mehr Team-Geist und engagierte Mitarbeiter, die ihre Potenziale nutzen, möchten:
➔ Workshops zur Teamentwicklung mit produktiven, nachhaltigen Ergebnissen
➔ Individuelle Persönlichkeits-Entwicklung
➔ Typenorientierte Kommunikation, z. B. mit DiSG, um Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern
Führungskultur etablieren
… wenn Sie kommunikationsstärkere Führungskräfte und einen kontinuierlicher Verbesserungsprozess möchten
➔ Konzeption und Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen bzw. einer funktionierenden Feedback-Kultur
➔ Workshop zu Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und intensives Training der Führungskräfte für die erfolgreiche Umsetzung
➔ Strukturierte Mitarbeiterbefragung und begleitende Workshops zur Ergebnisanalyse und Initiierung eines Verbesserungsprozesses
PEP gewünscht?
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!