PEP! Akademie 

Die 5 Bausteine der PEP! Akademie – der Mix macht’s!

Präsenz-Veranstaltungen

Online-Veranstaltungen

Digitale Lern-Lounge

Sparring-Partnership & Coaching

PEP!-Transfer-Monitoring

Präsenz-Veranstaltungen

Es geht doch nichts über die persönliche Begegnung! Vertrauen schaffen als Basis für produktive Zusammenarbeit. Präsenzveranstaltungen – ob nun Training oder Workshop - haben sicherlich auch bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Unschlagbarer Vorteil: Der direkte und offene Austausch mit den Teilnehmern und die bessere Möglichkeit für uns „zwischen den Zeilen“ zu lesen. Und ebenso: Praxisübungen mit Feedback. Das schafft auch das innovativste digitale Tool (noch) nicht!

Online-Veranstaltungen

Live und in Farbe und doch auf dem Bildschirm – wir gestalten Online-Trainings und Workshops, bei denen es leicht ist, mitzumachen und sich einzubringen! Wir arbeiten mit innovativen Tools, die interaktives und lebendiges Training ermöglichen. Wir Trainer lernen auch laufend dazu und probieren Neues aus – damit Sie auch ohne hohe Reise- und Hotelkosten erfolgreiche Veranstaltungen durchführen können. Und für kurze Follow-Ups nach Präsenz-Workshops, z. B. für den Fortschritts-Check, ist dieses Format sowieso ideal!

Digitale Lern-Lounge

Bald soll es ja soweit sein: Internet an jeder Milchkanne und hoffentlich auch durchgängig in der Bahn! Warum nicht die Zeit nutzen, um sich mit kurzen Lerneinheiten auf Tablet oder Smartphone, auf ein wichtiges Gespräch vorzubereiten? Komprimiert und praktisch! Oder Sie reflektieren noch einmal das Ergebnis des letzten Workshops oder Trainings. Bei uns gibt es neben dem klassischen Fotoprotokoll auch das sprechende Videoprotokoll mit den wichtigsten Erkenntnissen und Ergebnissen zum Herunterladen für die Teilnehmer.

 

Sparring-Partnership & Coaching

Bei Sparring-Partner denken Sie zuerst ans Boxen? Keine Sorge, wir wollen Sie nicht k.o. schlagen, sondern wir begreifen den Ansatz der Sparring-Partnership als Coaching-Variante. Hierzu werden auch mal Lösungen von uns skizziert, wenn es eilt oder individuell mal geübt werden muss, z. B. eine wichtige Verhandlung oder Präsentation. Den klassischen Coaching-Ansatz bieten wir Ihnen auch – jeder Coachee bekommt das, was ihn voranbringt.

PEP!-Transfer-Monitoring

Wir wollen hier nicht den Begriff der Nachhaltigkeit strapazieren, dennoch liefern wir Ihnen mit dem PEP!-Transfer-Monitoring eine Lösung, damit sich Ihre Investitionen in Personal- und Teamentwicklungen für alle lohnen. Wir haben dafür sowohl digitale Bausteine als auch ganz analoge „Old School-Methoden“. Das sind z. B.: Vorab-Online-Befragungen der Teilnehmer, Einfordern von Commitments der Teilnehmer, To Do-Listen zum Einspielen in Ihr Projektmanagement, kleine Transferkarten für den Schreibtisch, das PEP! Logbuch, Protokolle als Video oder Präsentation, Follow-Up-Meetings – ob nun online oder Face-to-Face vor Ort bei Ihnen. Der Mix wirkt!

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